Munkavédelmi menedzser/szakember

Cégleírás / Organisation / Department

Elvárások / Requirements

• Végzettség: Felsőfokú végzettség vagy középfokú munkavédelmi képesítés.
• Tapasztalat: Legalább 3 év releváns szakmai tapasztalat munkavédelem területén (gyártó/termelő környezet előny).
• Nyelvtudás: Kommunikációs szintű aktív angol nyelvtudás.
• Személyiség és kompetenciák: 
  • Kiváló teherbíró és stressztűrő képesség (terhelhetőség).
  • Határozott, de támogató fellépés a kékgalléros (blue collar) állománnyal való kommunikációban.
  • Üzleti, proaktív gondolkodásmód.
  • Erős MS Office ismeretek

Amit kínálunk / Offer

• Munkabalesetek kezelése és kivizsgálása (Kiemelt prioritás): A munkahelyi balesetek és incidensek teljes körű kivizsgálása. Gyökérok-elemzési (Root Cause Analysis) rendszerek következetes végrehajtása, a tanulságok és tapasztalatok levonása, valamint javító intézkedések meghatározása és végrehajtása.
• Kockázatelemzés és prevenció: Munkahelyi kockázatértékelések elkészítése, rendszeres frissítése, felülvizsgálata. Rendszeres gyári bejárások tartása és strukturált összefoglalók készítése.
• Szoftverbevezetés és adminisztráció: Új, speciális munkavédelmi szoftver bevezetése a balesetek regisztrációjára, a kockázatértékelések nyilvántartására és a telephelyi látogatások követésére. Baleseti jegyzőkönyvek elkészítése és jelentéstétel a hatóságok felé.
• Oktatások menedzselése: Az ismétlődő, az új belépő, valamint a rendkívüli oktatások tematikájának, anyagának összeállítása és az oktatások önálló megtartása.
• Csoportszintű és külső kapcsolattartás: A csoport nemzetközi munkavédelmi igazgatóságának tájékoztatása, a globális intézkedések hazai foganatosítása. Kapcsolattartás a hatóságokkal és a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval.
• Műszaki és partneri támogatás: Részvétel az új gépek, berendezések üzembe helyezésének munkavédelmi véleményezésében (ha a szakmai háttér megvan).

Kapcsolattartó / Information

• Versenyképes alapbér
• Éves bónusz: Teljesítményalapú éves prémiumrendszer, amely egyéni és vállalati célok elérése alapján kerül kifizetésre.
• Cafeteria
• Munkába járás támogatása: Kilométer-alapú gépjármű-költségtérítés a munkába járáshoz.