Műszakvezető Helyettes

Heves megyei Partnerünk megbízásából Műszakvezető Helyettes kollégát keresünk stabil hátterű, több évtizedes múltra visszatekintő élelmiszeripari vállalathoz.

Partnerünk a hazai élelmiszeripar meghatározó szereplője, amely több mint négy évtizedes szakmai múltra és stabil piaci jelenlétre tekint vissza. A vállalat tradicionális értékei mellett nagy hangsúlyt fektet a folyamatos fejlődésre, a magas színvonalú termékminőségre és a korszerű gyártási folyamatokra. A mindennapi működésben kiemelt szerepet kap az élelmiszerbiztonság, a hatékony termelés és a munkatársak szakmai fejlődése. A vállalat bővülő csapatába olyan megbízható, vezetői szemlélettel rendelkező szakembert keresünk, aki a műszakvezetők munkáját támogatva, szükség esetén pedig őket helyettesítve biztosítja a termelés zavartalan működését.

Műszakvezető Helyettes

Feladataim

• A termelési folyamatok napi operatív koordinációja, a gyártási terv és a megfelelő termékminőség biztosítása.
• A műszak dolgozóinak koordinálása, a napi munkavégzés megszervezése és ellenőrzése.
• A három műszakvezető helyettesítése vetésforgóban, a műszakvezetők távollétében a műszak teljes körű operatív irányítása.
• A műszakok működéséhez kapcsolódó létszám- és munkaidő-nyilvántartás kezelése.
• A munkatársak oktatásának és teljesítményértékelésének támogatása.
• A technológiai, minőségügyi, higiéniai, munkavédelmi, élelmiszerbiztonsági és RSPO előírások betartásának és betartatásának felügyelete.
• Gyártásközi ellenőrzések elvégzése, a kész- és félkész termékek minőségének ellenőrzése.
• Nem megfelelő termékek kezelése, kivizsgálása és dokumentálása.
• Termelési dokumentációk, készletnyilvántartások, címkézés és kapcsolódó minőségirányítási dokumentációk naprakészen tartása.
• Technológiai és műszaki problémák felismerése, feltárása és megoldásukban való közreműködés.
• Új technológiák bevezetésének és a munkatársak szakmai oktatásának támogatása.
• A műszakvezetők távollétében önálló döntéshozatal és a termelés zavartalan működésének biztosítása.
• A nem helyettesítési időszakokban 8:00–16:00 között adminisztratív, HACCP-vel, szabványokkal és egyéb termeléstámogató feladatokkal kapcsolatos munkavégzés.

Az Ön képzettségi szintje

• Korábban már szereztél releváns tapasztalatot élelmiszer-, gyógyszer- vagy vegyipari környezetben.
• Vállalod a három műszakos munkarendet.
• Magabiztos MS Office-ismerettel rendelkezel.
• Precíz, felelősségteljes és együttműködő személyiség vagy.
• Jó szervezőkészség és problémamegoldó képesség jellemez.
• Képes vagy önálló döntéseket hozni operatív helyzetekben.
• Határozottan, ugyanakkor támogatóan tudsz együttműködni a műszak dolgozóival.
• Vezetői szemlélettel rendelkezel, és nem okoz problémát, ha szükség esetén egy teljes műszak koordinációját kell átvenned.

Előnyt jelent:

• Élelmiszeripari vagy kapcsolódó területen szerzett felsőfokú mérnöki végzettség.
• Korábbi vezetői, műszakvezetői vagy műszakvezető-helyettesi tapasztalat.
• SAP vállalatirányítási rendszer ismerete.
• HACCP és egyéb élelmiszerbiztonsági rendszerek ismerete.
• Termelő vállalatnál, gyártási környezetben szerzett vezetői tapasztalat.
• Legalább alapfokú angol nyelvtudás.

Amit ajánlunk

• 40%-os műszakpótlék a 18:00 és 6:00 óra közötti munkavégzésre.
• Bruttó 500 000 Ft éves prémiumkeret, januári kifizetéssel.
• Bruttó 220 000 Ft éves cafeteria.
• 55 Ft/km bejárási támogatás saját gépjárművel történő bejárás esetén.
• Tömegközlekedés esetén 100%-os bérlettámogatás.
• Céges buszjárat Gyöngyösről, a munkarendhez igazodó járatokkal.
• Strukturált betanulási folyamat: az első 3 hét folyamatos nappali munkarendben történik, amely során a három műszakvezető munkáját és a termelési folyamatokat is megismered.
• A betanulást követően fokozatosan kapcsolódsz be a három műszakos munkarendbe és a műszakvezetők helyettesítésébe.
• A műszakbeosztás és szabadságolás tervezetten történik, így törekednek arra, hogy az éjszakai munkavégzés egyenletesen oszoljon el.
• Stabil, több évtizedes múlttal rendelkező vállalati háttér.
• Hosszú távú szakmai fejlődési lehetőség és vezetői tapasztalatszerzés.
• Évente több alkalommal értékes ajándék-, vitamin- és termékcsomagok.
• Kedvezményes termékvásárlási lehetőség.
• Rendszeres céges rendezvények, csapatépítők, valamint sport-, gasztro- és kulturális programok.
• Törzsgárda program.
• Nyitott, együttműködő vállalati kultúra, ahol a munkatársak ötleteire és fejlesztési javaslataira is számítanak.